8、安全标兵评选。在工会优秀“群监网员”、共青团组织“青工安全明星”评选的基础上，把爱岗敬业、遵章守纪，工作成绩突出，积极参与安全管理、参加安全培训和各类安全活动，具有较强的安全意识和安全生产技能，在工作中做到“三不伤害”，并勇于制止身边的“三违”行为，个人无“三违”、无工伤的安全先进典型选树出来，表彰奖励，发挥典型的示范带动和辐射作用，进一步调动矿区职工参与安全生产的积极性和主动性。
　　9、温馨家园。美化职工生活环境，提高生活质量，陶冶职工热爱生活、热爱工作的情操，体验安全的职业才是体面的职业，引导职工树立高尚的生命观、健康观、幸福观，增强煤矿职工的自豪感。
　　10、“三违”帮教。对“三违”人员动之以情、晓之以理，从思想上深刻认识“三违”的危害和给社会、家庭、亲人带来的不幸，使其自觉地遵章守纪，按章操作。“三违”帮教实行“五谈五过关”。即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈，其他人员工资部门谈），分管领导谈。过“三违”学习关、现身说教关、曝光关、家属签字关、联保互保关。“三违人员”思想认识到位，态度端正，方准返岗。
　　11、党员安全责任区。发挥矿区广大党员在安全生产中的先锋模范作用，建立党员安全责任区责任制度，开展党员身边无事故活动，选树“党员安全示范岗”，建立党员安全包保责任区，形成组织部、纪委包矿，支部包区队，党小组包班组，党员包身边职工的安全包保体系。每名党员至少与两名以上职工结成安全对子并对其安全负责，承担安全连带责任。
　　12、群监网活动。由各级工会负责，聘任群众安监网员，充分发挥群众安全监督作用，及时发现、反映“人、机、环境”中存在的隐患和问题，提出加强和改进安全工作的意见和合理化建议。评选表彰优秀“群监网员”，组织好群监专项检查，推广应用好《煤矿安全检查表》。
　　13、安全培训。按照“统一规划、分类指导、分级实施、教考分离”的原则，认真制定和落实矿区职工安全培训计划。要完善培训教材，提高培训质量，通过课堂教学与实践教学相结合、走出去与请进来相结合以及网络教学等多种形式，着重提高各级领导干部安全生产的政治意识、法制意识、责任意识，指挥全局安全生产的能力、预防重大事故的能力和处理灾变的能力，提高职工的安全意识和自我保安意识、岗位操作技能、危险辨别能力、自救互救能力。特种作业人员必须接受与本工种岗位相适应的、专门的安全技术培训，持证上岗。新工人、转岗职工都要经过严格的安全培训，考核合格方可上岗。
　　14、青安岗活动。充分发挥共青团组织在安全生产中的生力军和突击队作用，健全青安岗工作机制，组织开展创建“青年文明号”、“青年创新创效”、青工安全“创、建、做”等活动，构建“素质保安全、活动促安全、作风推安全”的青工安全生产工作格局。开展矿区“青工安全明星”评选活动。加强青安岗员培训，组织开展“零点行动”和岗位安全监督，搞好青年安全教育，实现矿区青工安全生产。
　　15、安全贤内助评选。由班组、科区、矿厂处逐级把热爱矿山事业、搞好安全工作、家庭和睦、支持鼓励丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无“三违”、无工伤的职工家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大职工家属做好安全工作的积极性、主动性。
　　16、身心调适。科区及时掌握职工思想动态和工作情绪，做到“五清楚、六必访、七必谈”：即职工家庭状况清楚；脾气性格、特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。六必访：即婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。七必谈：即职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。尤其要注意新、老、病职工、休假复工职工、性格急躁和情绪波动的职工情况，发现苗头，及时进行身心调适工作，把温暖、关心、帮助送给职工，使职工保持心态平衡、情绪稳定。组织开展思想政治工作与安全生产研讨活动，做好一人一事的思想政治工作。
　　17、“四无四保”活动。开展个人无违章、班组无轻伤、科区无重伤、矿厂无死亡和个人保班组、班组保科区、科区保矿厂、矿厂保公司的“四无四保”活动。班组、科区、矿厂都要根据安全指标建立安全指标控制体系，层层分解安全指标，制定具体的“四无四保”计划，一级上报一级，一级考核一级。职工个人要总结年度、季度、月度安全工作，填写轻、重伤、“三违”、安全奖惩及岗位安全责任、操作规程履行情况登记表，分析本人在思想认识、自主保安、按章操作、工程质量（工作质量）、隐患排查等方面存在的问题，制定个人按章操作的具体措施，作为班组考核的依据。
　　18、安全举报。集团公司和各单位都要设立安全生产举报电话、信箱或电子邮件地址，受理安全生产举报，充分发挥职工群众在安全生产监督中的作用。凡职工群众举报的安全事项，都要进行调查核实，形成书面材料。需要落实整改措施的，报经有关负责人签字落实。切实保护举报人的合法权益，视情况给予举报人一定奖励。
　　四、加强企业安全文化建设考核，确保取得实效
　　安全文化建设是否能取得实效，必须要加强考核。淮北矿业集团公司成立安全文化建设领导小组，加强对安全文化建设工作的领导与协调。安全文化建设领导小组下设办公室，具体负责集团公司安全文化建设的指导、考核等日常工作。由公司党委宣传部牵头，组织部、安监局、工会、团委等部门参加，季度检查评比。考核的必备条件是实现安全生产，安全质量标准化达标。具体的考核内容包括安全管理制度、安全管理办法、安全质量标准化、安全人性化管理等,通过安全文化的开展，有效地促进了企业的安全生产。