答案：
一、选择题(每题1分，共20分)

1.B 2．C 3．C 4．B 5．B

6．B 7．C 8．C 9．B l0．B

11．A 12．C 13．A 14．A l 5．B

l 6．C l 7．B 18．C 19．C 20．B

二、填空题(每题2分，共40分)

1．胶皮手套 防腐蚀金属

2．就业前的 定期

3．头罩 眼窗 滤料

4．防噪声耳塞 耳罩 防噪声服

5．呼吸防护 皮肤防护

6．安全 健康

7．职业病 明文规定

8．必须承担 当地劳动行政主管

9．三个 第四个 提供抚恤金

l0．关系所在企业

11．工资总额 职工人数

12．工伤保险经办机构 配合 协助

l 3．医疗抢救 劳动鉴定委员会

14．工伤 有职业危害 职业健康检查 工伤保险

15．地点 主要经过 工资收人 家庭成员

16．完全恢复 部分恢复 服从

17．免费 国家规定 代替

18．定期检查 不合格 失效

19．生产 深度 强度 健康状况

20．卫生 有害 发现问题 解决问题

三、判断题(每题1分，共10分)

1．√

2．√

3．×(工伤保险是无责任补偿)

4．×(不可以)

5．×(可以被开除)

6．√

7．√

8．×(必须穿绝缘鞋)

9．×(要舒适和方便)

10．√

四、简答题(每题5分，共20分)

1．简述正确使用和维护安全帽的方法。答：要正确使用各类安全帽，如果戴法不正确，就起不到充分的防护作用，特别是对防坠落物打击的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正确使用和维护的方法。

(1)缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间至少要有32毫米才能使用。

(2)使用时不要将安全帽歪戴在脑后，否则会降低对冲击的防护作用。

(3)安全帽带要系紧，防止因松动而降低抗冲能力。

(4)安全帽要定期检查，发现帽子有龟裂、下凹、裂痕或严重磨损等，应立即更换。

2．职工在工作时间、工作区域工作造成伤亡时，而本人有一定责任的，能否算作工伤?

答：职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

3．女职工的特殊保护的内容是什么?

答：主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。

4．用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度?

答：用人单位必须建立的劳动安全卫生制包括：安全生产责任制；编制劳动安全卫生技术措施计划制度；劳动安全卫生技术措施经费制度；劳动安全卫生教育制度；劳动安全卫生检查制度；劳动防护用品发放管理制度；职业病危害作业劳动者的健康检查制度；伤亡事故与职业病统计报告调查处理制度。

五、论述题(每题l0分，共10分)

预防职业病的主要措施有哪些?

预防职业病的主要措施有：

1．大搞技术革新、改革生产工艺，如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。

2．采取通风除法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

3．加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。

4．对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。

5．制定和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。

6．加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体内。

7．合理安排休息制度，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。

8．对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。

9．根据国家制定的一系列卫生标准，定期检测作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。