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化工厂化工车间安全培训教案

  
评论: 更新日期:2016年11月14日
② 不可垫高伤者头部。
③ 如呼吸停止,应立即进行人工呼吸,但动作要小心,最好不要改变其体位。
④ 即使昏迷,也不宜改成复原卧式,只能试图用手或吸痰器等清除口腔内阻碍物。
3.2 头部外伤
① 立即打120电话召救护车,最好送条件较好的综合性大医院或专科医院救治。因为这类患者常需行颅脑手术,这不是一般医院所能胜任的,反复转院只会延误时机。
② 头部因血液供应丰富,一旦出血,常很厉害,必须设法止血。撞击所致的外伤,在出血同时,常伴有颅骨骨折,故不宜加压止血,只可在伤口上盖上纱布,帮助止血。
③ 若属戳伤或割擦伤,估计不会有骨折可能,可以垫上干净手帕、纸巾或纱布等,同时按压15分钟以止血。
④ 有下颌骨骨折、脱臼、说话困难、大量留涎者,用头巾或毛巾等包扎抬起下巴。
⑤ 口、鼻、眼、耳中流血者,提示颅内出血,试图在外部止血是徒劳的,当务之急是让患者侧向出血一面,迅速送能进行颅脑外科手术的大医院抢救。
⑥ 搬动患者要小心,不宜因患者昏迷而拼命去摇醒他,这只会加重出血。
⑦ 眼部外伤后,初起有青紫,提示眼周围出血。由于眼部血管丰富,故需长时间压迫止血,或送医院诊治。
3.3 背部受伤(胸、腰椎骨折)
高处失足,背部受撞击等都可造成胸、腰椎骨折。主要表现为受伤部位以下的身体失去知觉,动弹不得。部位较高的胸椎骨折,严重程度类同于颈椎骨折。部位偏低的腰椎骨折虽不一定致死,却常易导致终生残废。应急处理与颈椎骨折类同。
① 不可随意搬动,不要强行让患者转侧或活动下肢等。移动时,要托起他的受伤部位,平行地搬动,患者只能平躺在硬板床或硬的担架上。
② 要精心加以护理,此类患者常有大小便失禁,要及时加以清理,同时防止褥疮。
3.4 胸部外伤
胸部外伤又分做两类:吸气性创伤和封闭性创伤。
吸气性创伤指胸壁为锐器刺穿,患者呼吸时,伤口有空气进入,以致肺萎缩。表现为胸痛、呼吸困难、全身缺氧(口唇和皮肤显蓝色)、患者常因窒息而死。
封闭性外伤可见胸痛、局部有外伤、瘀紫或出血;咳嗽时胸痛加剧,或咳出红色泡沫样痰,呼吸受限; 如有肋骨骨折,时常还可听到磨擦声;局部不能碰一碰疼痛加剧。
⑴ 立即打120召救护车。
⑵ 属吸气性创伤者,尽快把伤口盖住。可先用手掌捂住伤口,及时减轻患者呼吸困难和疼痛,再请人找些干净的塑料薄膜,里面垫些敷料或消毒纱布,盖在伤口上,外用胶布粘在胸壁上,封住伤口。
⑶ 可把受伤一侧的手臂用纱布、三角巾或其他东西垂挂在健康一侧,以减轻患者的不适。也可让他把受伤一侧的手臂搭在对侧的肩上,绑上三角巾加以固定,这常能明显减轻痛苦。
⑷ 如有流血,让患者身体稍稍侧向受伤这一边,以使血液不至于流向健侧。
⑸ 如用车送患者去医院,尽可能让患者坐在汽车后排座位上。
3.5 腹部受伤
腹部受伤有两种情况:一是外有伤口,出血,甚至腹腔内容物流出;一是内脏破裂受损,有内出血。两者都可以致患者于死地,必须立即进行抢救。
⑴ 严重受伤者,立即打120电话召救护车或用车急送医院。
a腹部有伤口者,伤口若是纵向的,嘱咐病人平直仰卧,双脚用东西稍稍垫高,借腹壁肌力,相互接触压迫而止血。
b若是横向伤口,嘱咐患者仰卧,膝部弯曲,头部和肩部垫高,使伤口尽可能闭合。
⑵ 伤口上最好能敷上干净的纱布或敷料,以帮助止血。
⑶ 如伤口中有内脏漏出,不要试图用手去推回腹内。可找干净布块,在开水中浸湿后,轻轻敷在内脏上,不要用干布直接敷上去。
⑷ 不要向伤口咳嗽、吐气或打喷嚏,也不要用手直接去触摸,以免感染。
⑸ 如救护车一时无法赶到,可用纱布或绷带绑上几圈,固定敷料或纱布。
⑹ 若患者有咳嗽或呕吐,可用手按在敷料或纱布外,护住伤口,免得腹压增高时内容物凸出。
⑺ 松开其衣裤扣子和皮带,以利呼吸和血液循环。
⑻ 不能给患者进食。
⑼ 若受重力或从高处跌落,腹部外面并无伤痕,腹痛却厉害,腹部不能触摸,触摸后痛甚;面色苍白,皮肤湿冷,昏迷,有恶心呕吐等症状者,很可能是内脏破裂或损伤出血,应立即送医院急救。护送者应随时注意患者呼吸和脉搏,必要时立即进行人工呼吸或心脏按压。
3.6 四肢外伤
在意外事故中,四肢外伤是很常见的,它主要表现为断肢、骨折、大出血和皮下大血肿等。
⑴ 有大出血的,首先止血。
⑵ 如听到骨头折裂声,上肢或下肢不能动,一动局部疼痛厉害;如有些部位有明显压痛,肿胀、淤紫;或有创口,创口中见断骨刺出,均为骨折可能,应立即送医院抢救。
⑶ 不要反复活动受伤肢体,这只会加剧骨折损伤。
⑷ 让患者以最舒服的姿势躺下,伤肢一般不宜垫在下面。伤肢下可用衣物等垫起。
a如属上肢骨折,用三角巾等把患肢垂挂在健侧肩上加以固定,避免摇晃。
b受伤的肢体应适当加以止血、固定,上肢可与胸廓固定在一起,下肢可与另一条腿包在一起。
c若下肢骨折,把患肢与健侧肢体绑在一起,不要试图拉直患肢。
d如踝部骨折,可用硬纸板或树枝等垫在两旁,然后加以固定。
⑸ 如怀疑膝部有骨折可能,可将大腿和小腿分别绑在另一腿上,或垫上一块木板,将大腿小腿分别绑在木板两端。
⑹ 下肢骨折者,伤侧避免着地或用力。
⑺ 若为开放性骨折,有明显创口,注意剪去伤口部位衣裤。不要试图去挑出碎骨之类东西,以免加重损伤。
⑻ 如四肢部位遭外力撞击后,出现青紫色淤伤,一般会自行止住。若范围越来越大,胀痛明显,患者活动受限,可能是较大血管损伤,需立即送医院救治,不可麻痹大意。
⑼严重外伤患者,大多有出血,故止血常是首要措施。
注:外伤患者,如损伤性质不明确,除非呼吸困难或昏迷,一般不宜搬动体位,以免加剧损伤。颈椎和胸椎损伤者,特别要强调这一点。
烧烫伤抢救措施:
因火、雷击或触电引起的烧伤和因开水、高温物体引起的烫伤、损伤性质接近。损伤程度因受伤面积大小和受损皮肤的深浅而差异很大。轻的只会导致肤色红,或局部小水泡;重的常引起休克、严重感染,以致死亡。
1)若现场仍有危险,首先将患者移离现场。
2)较大面积烧伤者,立即送医院。
3)烧伤皮肤呈深红,或焦黑如炭,或大块起泡却不很疼痛,大多为深度烧伤,必须立即送医院抢救。
4)如果是烧碱、生石灰等干性化学品灼伤,以软毛刷轻轻地扫除化学品,决不可用水冲洗。在清除时要小心保护自己的双手。若患者衣服上沾有干性化学品,立即帮助他脱去衣服。
5)如属液态化学剂灼伤,应立即用清水连续冲洗,使之不断被稀释,但要注意选择体位,使冲洗过的水不至于流向皮肤完好之处,以免引起新的灼伤。
6)不要在伤口上涂擦性能不详的油膏或药剂,以免引起感染。增加医务人员清洁创面时的难度。
7)伤口上切勿贴上胶布或敷上纱布等,也不要把大水疱随便挑破。可轻轻盖上清洁而平整无绒毛的布,如枕套、手绢等,如使用有絮头或绒毛的布,在医生清洁伤口时常会增加困难。
8)如烫伤局部尚带有戒指、手表或穿有紧身的衣物,应立即卸下或脱去,以免肿胀后无法卸脱。
9)如伤口剧烈疼痛,局部皮肤红肿,表明是轻度浅表烧伤,可用缓慢流动的冷水冲洗,或让伤处浸在冷水中,让皮肤冷却,缓解疼痛。
10)口部烧伤烫伤,可给患者口含冷水、冰块或吃几口冰淇淋。
11)烧烫伤的面积较大者,可一边安慰患者,一边让他喝水以补充丧失的水分。
12)如患者已不省人事,但尚有呼吸,使其处于复原卧式。如呼吸微弱,即行人工呼吸,加以抢救。
13)患者躺下时,烧伤部位不宜受压。若背部、臀部烧烫伤,宜侧卧或俯卧。
1:一般情况下,切勿用手抚摸伤口。
2:如衣服着火,应先盖上毛毯、厚衣服等,然后小心脱下烧焦的衣服,若有些已粘在伤口上,则不必强行揭去。
细菌性食物中毒抢救措施:
主要症状是严重呕吐、腹泻,并常伴有腹痛等。一般说来,进食后不久,出现腹痛、吐泻交作,或以吐、泻为主,而且同时进食者也有类似情况,应怀疑食物中毒可能。
⑴ 暂时停止进食和饮用奶类饮料,让肠胃得到休息,但可给予少量温开水或淡盐开水。待吐泻有所好转,可给予清淡而易消化的食物,但不宜喝浓茶、咖啡及酸性饮料(如柠檬汁、酸梅汤、橘子汁等),以免刺激肠胃再次吐泻。
⑵ 腹泻频作者可服黄连素片,成人每次2至4片,一日3次。儿童酌减。
⑶ 食后不久便腹痛欲吐者,可采用催吐方法和洗胃。
⑷ 腹痛较甚者,可嘱患者以自己的手掌按揉腹部。
有毒气体或有机溶剂中毒抢救措施:
⑴ 烷类:1)吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。2)食入:饮足量温水,催吐。就医。
⑵ 生产中,许多其他有毒气体或有机溶剂也会引起中毒,此时,如吸入挥发类有毒气体,应迅速把患者转移到通风处,并对症作出处理。症状较重者,须尽快送医院进行观察和治疗。
触电救护抢救措施:
触电是非常危险的,轻者使人麻木或弹出,重者可产生严重灼伤,心脏骤停、窒息或死亡,抢救触电者首先应使受害者脱离电源,而前提是抢救者本人必须绝无再触电的危险。
⑴ 可用干毛巾、干衣服套住伤者的手或脚,把他拉离电源。
⑵ 如触电者仍然和电源接触,当务之急是立即使之脱离电源。如附近就是电闸、开关,可立即切断;如电器插座就在不远处,奔过去将它拔了;也可随手拿根绝缘的物体,如干燥的棍棒,带有绝缘把柄的螺丝刀等,挑起电线,使之脱离伤者,这时,自己要穿胶底鞋,或站在木板等绝缘物上,以免触电。
⑶ 切断电源前,切忌用手直接去拉受害者,自己手上沾有水时,也不可去接触插头、电线等。
⑷ 如受害者只是被触了一下,全身麻木后被弹开,此时可安慰他,并揉摩一下接触电源的那部分肢体,使可能造成痉挛的肌肉松弛。
⑸ 患者脱离电源后,如已无心跳,迅速进行心外叩击、按摩,并配合人工呼吸,如处于昏迷状态的,安置成复原卧式,同时尽快打120电话召救护车。
⑹ 如有严重灼伤的,也需急送医院救治。
五、化工车间应急预案(见《化工车间应急预案》)
六、化工车间安全操作规程(见《化工车间安全操作规程》)
七、化工车间岗位责任制(见《化工车间岗位责任制》)
 
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