今年3月12日，小张中午下班骑电瓶车回家，经过当涂路与北二环路交叉口处被一辆小型轿车撞上，发生交通事故，导致小张右胫腓骨骨折，花去医疗费20000元。经交警部门认定，小型轿车驾驶员负此事故的主要责任，小张负次要责任。

    事故发生后，小张要求用人单位承担工伤赔偿责任。由于未给小张办理工伤保险，用人单位以他不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤为由，拒绝承担责任。

    合肥司法局12348法律咨询中心律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

    本案中，小张在下班途中发生交通事故，负次要责任，机动车方负主要责任。因此，应依法认定小张为工伤。小张应首先要求用人单在事故发生之日起30日之内，向劳动部门申请工伤认定，若单位怠于申请，小张本人应在事故发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定，否则，逾期劳动部门将不再受理工伤认定申请。

    另外，根据《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定，本次交通事故中，小型轿车驾驶员为直接侵权人，驾驶员应在责任范围内赔偿责任，小型轿车车主与驾驶员承担连带赔偿责任，本车投保的交强险和商业险保险公司应在保险责任内承担赔偿责任。

    因此，小张可以选择按照道路交通事故人身损害赔偿纠纷，要求驾驶员、车主、保险公司承担赔偿责任；也可选择按照工伤进行赔偿，要求用人单位承担工伤赔偿责任；同时选择两种方式进行主张权利的，在重复的赔偿项目中，重复的部分法律不予支持。

    12348律师建议：用人单位应规范用工，为劳动者办理各项社会保险，履行法律规定的相关义务。