在工作时，常常会遇到被要求在家里或单位待命，有人把这个时间叫做“待班”。那么，如果在待班时发生意外，算不算工伤呢？这个问题困扰了市民小孙两年时间，他是一名保险勘察员，两年前在待班时摔伤了，他就“算不算工伤”和单位打起了官司。近日，在律师的帮助下，小孙有望得到16万余元的赔偿。
        事故保险勘察员“待班”时摔伤
        2010年4月，小孙到大连某保险公估有限公司（简称公估公司）工作，担任查勘员。
        同年12月12日，上班的小孙开着单位配备的查勘车，奔波在事故现场。这天下午，大连突降雨夹雪，公估公司启动应急预案，全部查勘员必须昼夜待命。当天22时，小孙接到电话，和另一同事一起到沙河口区交警大队附近出现场。之后，二人又到振兴路出现场。 13日凌晨2时许，小孙才驾驶查勘车回家继续待命。
        次日6时30分许，小孙发现，停在自家楼下的查勘车上全是冰雪。为使查勘车随时处于良好状态，小孙下楼去除车玻璃上的冰雪。就在这时，由于地面很滑，小孙一不小心摔倒在地。经诊断，小孙左肱骨远端骨折、左髋臼骨折，伤势严重。 8天后，小孙转院接受了手术治疗，前后一共住院19天。
        裁决用人单位赔偿16万多元
        和公司协商赔偿无果后，去年9月，小孙委托了辽宁圣邦律师事务所张荣君律师。
        律师来到公估公司。公司经理认为，小孙下班后把车开回家，第二天早晨摔伤，不是在工作时间、工作场所受的伤，更不是因为工作原因受的伤。况且在小孙受伤后，公司已经负担了70%的医疗费。张荣君律师认为，小孙当时随时处于工作待命状态，清除车上冰雪，应视为上班的预备性工作，应认定为工伤。双方各持己见，协商最终没有结果。
        事后，张荣君律师发现，公估公司竟没有与小孙签订劳动合同。为了申报工伤，小孙将公估公司告上劳动仲裁庭，要求确认双方存在事实劳动关系。去年11月2日，劳动争议仲裁委员会裁决小孙和公估公司存在劳动关系。
        今年2月3日，小孙被人社局工伤部门认定为工伤。 5月28日，小孙被评定为7级伤残。 8月29日，沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公估公司应支付小孙一次性伤残补助金、解除劳动关系经济补偿金等合计16万余元。
        律师说法 “待班”受伤可被认定为工伤
        张荣君律师说，绝大多数工伤案件，都发生在正常的工作时间和工作场所，并且是因工作原因导致的，而在本案中，小孙受伤时间是在上班之前，严格地说，不在“工作时间”内，受伤地点也不在 “工作场所”。张荣君说，之所以被认定为工伤，是因为小孙从事的工作具有特殊性，工作时间和工作场所都应该作适当延伸，小孙受伤时在“待班”时间内，他受伤前是在为工作做准备，因此符合工伤认定的条件。
        张荣君说，“待班”时发生意外是否属于工伤，这在法律上没有明确规定。他认为，如果劳动者的工作具有特殊性，在待班时发生意外，只要证据充分，也可以认定为工伤。