吴某系某电子公司的职工。2011年12月20日，他未按公司规定的时间提前下班，途中发生交通事故，经抢救无效死亡。当地人社部门认为吴某系在上下班途中受机动车事故伤害，属因工死亡，遂作出工伤认定决定。
　　 该公司不服起诉，认为吴某擅自离岗，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤，遂起诉至当地法院。
　　 法院认为，吴某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤”的规定。法院遂判决维持人社部门作出的工伤认定决定。