没签劳动合同没买社保还发生工伤？
有小伙伴会说
这是倒了八辈子的霉吗？
小编觉得这人设太惨了
但现实生活中
这种情况比比皆是！
从没签劳动合同到
不买社保最后发生工伤
可以说是一连锁反应！
那么，遇到这种情况怎么办？
没签合同发生工伤找谁赔？
找BOSS呐~
TIPS：不签劳动合同，不买社保都是违法的！
欲知详情可查看：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》！
单位不签劳动合同就可以“甩锅”了？
1、即时没有签订劳动合同，我们也发生了“关系”！
确认工伤第一步，首先要确认劳动关系。
员工与单位没有签订书面合同，可以主张事实劳动关系！
事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2、如何证明已形成了事实劳动关系？
咳咳...如果你发现单位不跟你签合同，为保障自己的权益，你需要注意收集以下证据：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。
GET到了吗？以上五项，都能证明你跟单位的关系！
在确认了劳动关系之后，
需要提出工伤认定！
单位没有交社保的话，
一般也不会帮你申请了！
所以，自己动手，丰衣足食....
个人能够提出工伤认定吗？
可以的！
单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；
单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
工伤认定所需材料？
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤理赔的基本程序是？
TIPS：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。
企业即使不买社保，该赔还得陪！
企业不肯赔付的，可申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
最后，需要提醒大家的是，遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的，可能会面临两种情况：
1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保，并承担工伤赔偿金；
2、如果单位不愿意承担相应责任的，就只能选择一纸诉状状告公司来维权！
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