员工上夜班如厕摔伤算不算工伤?枣阳法院:当然算!

　　评论：　更新日期：2017年09月17日

上夜班期间，员工因内急上厕所，结果不慎在途中掉进水池摔伤，这种情况算不算工伤？日前，枣阳市法院对该案作出一审判决，维持行政机关作出的工伤认定，并驳回员工单位的诉求。

　　今年55岁的杨某2011年10月14日入职枣阳市某化工材料有限公司（以下简称化工公司），担任操作工。2015年8月15日凌晨上班期间，杨某内急去厕所方便，不慎掉进水池摔伤。经医院诊断为：1、尿道断裂；2、会阴部外伤；3、阴囊血肿；4、前列腺增生。2015年11月4日，杨某治疗数月后出院。住院期间，化工公司支付了医疗费由。

　　杨某出事后，要求公司按工伤处理被拒绝。2016年7月18日，杨某遂向枣阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出工伤认定申请。2016年9月5日，市人社局受理后依据杨某提供的证据及调查取得的证据，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定杨某为工伤。

　　然而，这一认定结论却引发了化工公司的不满，该公司认为上厕所是私事，不是在工作地点，也不是因为工作原因受伤，不应认定杨某为工伤，遂申请行政复议，但复议机关维持了市人社局的具体行政行为。化工公司不服，又向法院提起行政诉讼，请求法院撤销枣人社工伤（亡）认字[2016]109号工伤（亡）认定决定书。

　　法院审理认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告市人社局负有工伤认定的法定职责。第三人杨某夜班上厕所时掉进水池摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形。同时，我国《劳动法》第三条规定劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，因此化工公司认为杨某上厕所是个人私事，与其从事的工作没有关系的看法，不仅与《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则相违背，也不符合社会常理。故被告市人社局作出的工伤认定决定书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，应予维持。原告化工公司的诉求缺乏事实依据和法律依据，依法驳回其诉讼请求。