华某某公司注册从事“全民外送”配餐、取餐、送餐业务，2016年10月，王某某与华某某公司建立劳动关系后履职“全民外送”配送工作。2016年11月12日21时34分，王某某驾驶摩托车与案外人张某某驾驶的车辆发生碰撞，导致王某某右胫骨中段粉碎性骨折。王某某认为其受伤系因客户所需在去“迎某某餐馆”取餐、送餐过程所致，遂向人力社保局提出认定工伤申请。人力社保局经调查、核实，作出了不予认定为工伤的决定。王某某不服，提起诉讼。

　　经查，事发当天，华某某公司交易平台交易记录能够反映“迎某某餐馆”只有一次送餐服务，时间为12时48分，但原告受伤时间为21时34分，且第三人华某某公司对其电脑交易平台的交易记录无法修改。

　　法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案王某某等人的工作性质较为灵活，工资报酬并非计时制而是计件工资形式，华某某公司对王某某等人取餐送餐业务的抢单管理并无严格规定。华某某公司对抢单业务讯息是在其公司统一的交易平台上公开发布，所有员工都可以收到该抢单讯息；员工收到该抢单讯息后，既可以抢单，也可以不抢单。故，王某某等人在工作时间内，是否都是从事华某某公司的业务工作，并不能严格确定。就本案而言，王某某受伤当日，华某某公司交易记录能够反映“迎某某餐馆”当天只有12时48分才有订餐记录，取单的也不是王某某，且王某某当天最晚一单送餐记录是20时17分。故王某某诉称在当天的21时34分是去“迎某某餐馆”取餐途中发生交通事故的事实没有相应的证据支持，难以认定原告王某某受伤系因工作原因所致。最终，法院依法驳回了王某某的诉讼请求。