场景还原

艾女士是一家机械制造公司的一名打磨工。某日，该公司车间维修工刘女士在更换机器物品时，请求艾女士帮忙拧螺丝。在此过程中，艾女士手指被机器砸中受伤。

艾女士认为，自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受伤，应当认定为工伤。事后，艾女士向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

那么

超出工作职责帮助同事而受伤

是否属于工伤呢？

争议双方

社会保险行政部门认为，艾女士所受伤害符合《工伤保险条例》规定，应该认定为工伤。

机械制造公司对此不服，向法院提起诉讼。机械制造公司辩称，艾女士受伤虽在工作时间和工作场所内，但并非工作原因造成；其受伤是维修工刘女士违章要求帮助导致，并不属于其自身的工作内容，不应认定为工伤。

认定结果

社会保险行政部门认为，虽然艾女士受伤时从事的并非其本职工作，但她当时是在帮助同事刘女士维修机器设备，从事的是与机械制造相关的工作，也属于该机械制造公司的日常生产工作范畴。

同时，艾女士的受伤并不是出于个人原因。公司固然没有指派艾女士去帮助刘女士，但其仍是为了单位的利益而工作。因此，艾女士帮助同事完成工作的行为应该符合“工作原因”这一要件。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

综上，社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，事实清楚，适用法律正确，法院最终驳回了机械制造公司的诉讼请求。