年轻妈妈上班时间回家哺乳发生交通事故，人社局认定是工伤，公司却说不属于工伤。近日，南京江北新区人民法院审结了这起案件。

用人单位：不认可人社局工伤决定

2019年6月，周某产下一女。12月初，尚处于哺乳期的周某在工作时间驾驶车辆回家哺乳，归程途中与案外人张某发生交通事故，后交警大队认定周某无责。2020年7月，周某向江宁区人社局（以下简称区人社局）申请工伤认定。

2020年8月27日，周某任职的上海某服饰公司收到区人社局的工伤认定书，对此结果并不认可。10月19日，该公司将区人社局诉至南京江北新区人民法院，要求撤销工伤认定。

法院判决：人社局行政行为合法

法院认为：区人社局在收到周某工伤认定申请后，经过调查并结合证据材料，认定周某从单位回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的情形，属于工伤认定范围，符合法律规定。

法院判决：区人社局作出行政行为合法，驳回上海某服饰公司的诉讼请求。

法官说法：回家哺乳是否是“上下班途中”？

（南京江北新区人民法院法官 周明）

本案的争议焦点是：周某上班时间返回家中哺乳是否属于工伤认定情形中的“上下班途中”。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

本案中，周某2019年6月生下女儿，至事发时，仍处于哺乳期内。上海某服饰公司应当为周某安排1小时的哺乳时间，并及时与周某沟通协商哺乳时间的安排。周某在上海某服饰公司未与其沟通明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排每日的哺乳时间，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。