问：按国发[1981]164号文，再聘退休人员发生工伤时，应由聘用单位负责支付待遇。但现在情况不同了，由于实行工伤保险社会统筹后，聘用单位应不应为他们缴纳工伤保险费，发生工伤后的待遇由社保机构还是由聘用单位支付？国家有没有相应的政策？现在有的单位已为他们缴了工伤保险费，一旦发生了工伤又怎么办？

　　答：对于你所说的情况，可以找到相应的依据是：

　　一、国发[1981]164号文规定，再聘人员的工伤待遇应由聘用单位支付。这是过去和现在都应有效的原则。

　　二、进化论是《企业职工工伤保险试行办法》，还是《工伤保险条例》，都只适用于企业的在职职工。退休人员被再聘，虽然有权得到聘用单位的劳动报酬和福利待遇，但并非在册职工，按照工伤保险费的范围之内。为退休人员缴纳工伤保险费不合法，已经缴纳的，如何处理，请与社保机构协商解决。

　　三、他们的养老金、医疗保险待遇由原工作单位或社会保险经办机构负责支付，国家已有明文规定。工作保险待遇，应在聘用合同中明确规定由聘用单位承担；即使不规范行事，不签订合同，一旦发生工伤事故，也应由聘用单位按《企业职工工伤保险试行办法》或者《工伤保险条例》的规定支付给他应得的待遇。