问：张某系一汽车修理厂的职工，从事汽车修理工作。今年４月２０日上午，该厂厂长的朋友赵某开来一辆汽车要求张某给予帮忙修理一下。当时厂长不在厂内，赵某曾经被厂长带来由张某修过２次车。这次有碍于厂长的关系，张某在既未与车间主任打招呼，也未让赵某办理修理单的情况下，就答应为赵某修理汽车。在修理汽车过程中，由于汽车较旧，在扳动一个过紧的螺丝时，扳手从螺丝上滑落，打在左手上，经医院检查：造成左手腕骨裂，在家休息了一个月。随后，张某提出：自己是在工作时间和工作地点，给厂长的朋友修理车辆时发生的事故，要求修理厂给予工伤补偿。工厂则提出：张某违反了规章制度，在没有经过领导允许的情况下干私活，应当给予处罚，不能认定为工伤，单位不负担各种工伤保险费用。请问：张某的情形可以认定为工伤吗？

刘某　

　　答：《工伤保险条例》第十四条第１项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第１项也规定：职工受伤是因为“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的”应当认定为工伤。两个文件都要求，认定工伤必须时间、地点和原因三个要素同时具备。张某虽然是在工作时间和工作场所，但是在没有领导同意的情况下做了没有正常委派的工作，属于私活。领导委派的任务一般分两种情况，一是属于自己工作范围内的正常工作任务；二是不属于自己工作范围内的临时工作任务。干私活不是工作，为此受伤不能认定为工伤。所以张某单位不负担各种工伤保险费用，但张某属于非因工负伤的范畴，应按照非因工负伤享受待遇。

　　但张某与赵某之间存在义务帮工的法律关系，可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第１款：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”的规定，要求赵某赔偿自己的医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等有关费用。