案情简介

2017年6月1日，帅帅入职某市某烧烤店，担任经理一职，工作时间为12时至24时。

2017年8月12日，为了犒劳员工，帅帅经领导批准，在当天店内营业结束后即组织全体员工进行团建聚餐。24时21分许，聚餐中两名店员因一时口角，情绪激动之下发生肢体冲突。作为门店经理，帅帅立即上前劝阻，没想到两名店员喝多了酒，不仅不愿意停手，甚至还挥起了酒瓶。帅帅躲闪不及，被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，帅帅在公司要求之下签写了承诺书，大致内容是其受伤与餐饮公司无任何关系，愿意自己承担责任。过了一段时间，帅帅将自己受伤的情况告诉了一位做律师的朋友。该朋友告诉帅帅，他这种情况应属于工伤。随后，帅帅向工伤认定机构申请工伤认定。

最终，工伤认定机构认定帅帅的受伤属于工伤。烧烤店不服工伤认定结论，提起了行政诉讼。

那么，下班后，团建聚餐中劝架导致的意外伤害，是否算工伤？员工自认非工伤的承诺书是否有效？

法院经审理后认为，当天聚餐的参与人员均为烧烤店员工，聚餐使用的场地、物资均来自烧烤店，该活动经过公司领导批准，其目的也是为了犒劳员工。在员工发生争执后，作为门店经理及活动组织者，帅帅的劝架，属履职行为，应视为其工作内容的延伸，故应认定为工伤。

另外，因该承诺书的内容是由公司事先写好，交帅帅签名。承诺书规避了公司方的重大风险，在帅帅否认系其真实意思的情况下，不予采信并无不当。