工伤后终止劳动合同，能获得多少补偿金？昨天，南京市劳动和社会保障局公布了2008年7月至2009年6月工伤保险待遇计算方法，明确当五级至十级工伤职工和单位解除劳动合同时，单位应该一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。而一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%

　　对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

　　当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12)

　　伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12)

　　伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12)

　　伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12)

　　伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12)

　　伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12)

　　一次性工伤医疗补助金

　　一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资

　　一次性伤残就业补助金

　　一次性伤残就业补助金,以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。计算方法是：一次性伤残就业补助金=伤残等级对应发放的补助月数(见下表) ×(31905/12)。