河南省劳动厅关于印发
《河南省<未成年工特殊保护规定>实施意见》的通知
豫劳安[1995]41号
各市、地劳动局（劳动人事局），省直各单位：
根据劳动部制定的《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号），结合河南省实际，我厅制定了《河南省<未成年工特殊保护规定>实施意见》现予印发，请遵照执行。
附件：
一九九五年七月二十五日
河南省《未成年工特殊保护规定》实施意见
一、 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》）结合我省情况，制定本实施意见。
二、 劳动部《规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《规定》执行。
三、 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
用人单位招收未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。
四、 用人单位招收使用未成年工，上岗前应对其进行健康检查，填写《未成年工健康检查表》，根据未成年工的健康情况安排其从事合适的劳动；并根据未成年工从事工种的特点，进行有关职业安全卫生教育、培训。
对已上岗未成年工也应按《规定》的要求，定期进行健康检查，填写《未成年工健康检查表》，根据未成年工的健康情况安排其从事合适的劳动；并根据未成年工从事工种的特点，进行有关职业安全卫生教育、培训。
对已上岗的未成年工也应按《规定》的要求，定期进行健康检查，不能胜任原劳动岗位的，应根据县以上医务部门的证明，从发现之日起三十日内减轻其劳动量或安排其他劳动。
五、 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门按《规定》的有关条款，进行审查，根据《未成年健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
六、 市（地）县（市）区劳动安全监察机构负责本行政区域内所属用人单位执行《规定》情况的监督检查；省级劳动安全监察机构可直接对中央部属、省属用人单位执行《规定》的情况进行监督检查。对违犯《规定》依照有关法律、法规进行处罚，处罚程序按《河南省违反<中华人民共和国劳动法行政处罚办法>实施办法》（豫劳法[1995]6号）的规定执行。
各级工会组织对《规定》的执行情况进行监督。
七、各级劳动行政部门要加强对《规定》执行情况的调查统计工作，并将执行中的情况和问题及时报告给省劳动厅。