一、劳动的权利

《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，凡适合妇女从事的劳动，任何单位都不得拒绝录用或提高对妇女的录用标准，不得拒绝招收女职工”；“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低基本工资或解除劳动合同。”

二、申诉权

《女职工劳动保护规定》第十二条规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉……，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。”

三、享受“四期”保护的权利

1·在经期，不得安排女职工从事高处、低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。

2·在孕期，不得安排女职工从事三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不提延长工时，怀孕七月以上一般不得安排其从事夜班劳动。

3·产期，产假90天，其中产前休假15天。

4·在哺乳期，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其从事夜班劳动。每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

四、享有不从事法律禁忌的劳动的权力。

五、有与男子同等的权力

我国实行男女同工同酬。妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。