一、合格员工标准：
    1、四个对待
       对待工作：勤奋               对待公司：敬业
       对待老板：忠诚               对待自己：自信
    2、主动报告你的工作进度，主动工作，努力改善你的工作计划，积极拓展自己的工作思路。
    3、努力学习，提高工作效率。
    4、增强集体荣誉感，发挥个人在团队中的作用。
    5、毫无怨言地接受任务，及时报告工作结果。
    二、 工作报告原则
    1、接受指示的方法：
    上级的职责是下达指示，你的职责便是接受指示。
    （1） 接受指示时--
    准备好记录本，记录指示要点：
    为什么--知道工作的重要性
    做什么--知道工作的目标
    如何做--知道工作程序和方法
    何时--知道何时开始及何时应完成
    在何处--知道实施场所
    （2）接受指示后，把要点简单复诵一遍。
    （3） 有意见时也要先聆听上级指示后方可提出。
    2、 有意见时：
    （1） 如果对上级的指示有疑问时，要谦虚而率直地提出。
    （2） 指示中有矛盾时，也要问清楚。
    （3） 如果发现下达指示的对象错误时应该温和而客气的提出。
    （4） 由于既有任务的执行抽不出时间来接受指示时，应说明情况后等待再指示。
    （5） 不同部门的主管有指示时必须呈报自己的主管，征求同意与指示。
    3、 接受指示后：
    （1） 迅速有计划地实施
    （2） 检查实施后的结果
    三、工作报告方式
    1、 原则--
    （1） 工作完成后，应立即报告，才不致失去时效。
    （2） 一定要向下达指示的人提出，报告必须正确简单、明了，先说结论，再叙述理由，如有充分时间再报告详细经过情况。
    （3） 在何种情况下使用书面报告：
    必须向有关方面报告时，内容复杂时。
    （4） 在何种情况下，需要中间报告：
    工作时间比较长久时，状况发生变化时，处理比较困难时。
    2、 报告书的写法：
    （1）根据目的、内容、时期拟定计划，汇集资料。
    （2）按照结论--经过--意见的顺序记述。
    （3）不得遗漏要点
    （4）重点尽量划横线来强调。
    （5）数字尽量利用表格或图表。
    （6）文体必须统一
    （7）章段分明
    （8）文字、标点、名称使用要正确
    四、工作态度
    1、工作是自己创造的，不是人家给的。
    2、工作不是被动的，应该是率先别人去做。
    3、要找正事做，投机取巧或贪小便宜，会使你的人变小。
    4、找难事做，完成难事才有进步。
    5、着手做事就不得放弃，不达到目的绝不罢休。
    6、乐观积极，推动周围的人，推动与被推动方面，久而久之既有天壤之别。
    7、要有计划，有了长期计划，耐心，好主意及努力，希望就会出现。
    8、要有信心，如果没有自信，工作就失去魄力，要有坚忍不拔的毅力，成功一定
    
    属于你。
    9、实践力行，发挥潜在能力。
    五、五种意识
    1、成本意识--企业从业人员，应该有基本认识为成本意识。因为无论在任何工作岗位上，从业人员的一举一动都足以影响到工程的制造成本。因此，在时间、资金、劳力和物品等各方面，都应时时注意到效率及经济行为，以免对工程成本造成不利影响。
    2、目的意识--大凡一个企业无不在追求利润，而利润获得往往视从业人员绩效而定，绩效大，所获利润则愈高，反之则愈低。因而企业从业人员为求绩效之表现，无论进行任何事务，须有目的意识。
    3、整体意识--企业持续成长壮大，整体意识力量的发挥，居于首功。无论单位或个人要以整体的利益为前提，绝对放弃本位主义，个人英雄主义，将个人智慧、才能贡献团队，创造集体智慧，团结合作，启发荣誉感，责任感以发展企业组织。
    4、创新意识--企业发展最佳途径在于创新，经济环境瞬息万变，墨守成规企业无法生存，唯有不断创新，企业才能健康、持续发展。
    5、竞争意识：观念决定思路，思路决定出路，机遇与挑战并存，困难与希望同在。