1、人资部分：

（1）对新员工及时组织公司级安全教育和考核，考核合格后方可分配到部门。会同生产部组织对员工的安全技术教育及特殊工种作业人员的培训考核工作；

（2）贯彻劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查；

（3）参加重大事故调查，办理事故责任者的奖惩手续，组织工伤鉴定工作；

（4）把安全工作业绩纳入员工晋升、晋级和奖励考核的重要内容；

（5）组织做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老员工工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位休养的规定；

（6）按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、职业健康人员和消防人员的配备；

（7）在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行；

（8）按国家规定，负责制订员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

2、行政部分：

（1）健全安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查或登记；

（2）负责各类重大事故的现场保卫工作；

（3）参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作；

（4）贯彻执行上级有关交通安全规定，负责机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作；

（5）负责车辆维护保养，确保安全行驶；

（6）会同有关部门负责交通安全管理，负责维护公司内交通安全及各类交通事故的调查、处理、统计、上报工作。