一、学校聘用临时性工作人员须报上级批准。所聘用人员必须身体健康、遵纪守法，能够胜任聘用岗位工作。禁止聘用未成年人。

二、学校必须与临聘工作人员签订用工合同，明确用工期限、工资报酬安全责任等，将其纳入学校教职工管理范围。

三、学校实行“谁用工，谁管理”的原则，坚持持证上岗（身份证、健康证、培训合格证等）、严格审查、规范管理，及时申报登记。同时建立临时用工人员安全管理台账。

四、加强对临时工的安全教育和安全技能培训，增强安全意识，提高安全防范能力。

五、学校必须为临时工购买校方责任险。