2．作业场所有害物质的监测
2.1公司热源部应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。
2.3对粉尘、噪声超标的工序，由热源部在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。
2.5综合办公室要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度
三、 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（1）病人的职业史；
（2）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
（3）临床表现以及辅助检查结果等。
诊断鉴定制度
1）、 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
2）、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
3）、 职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。
4）、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
5）、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
治疗康复制度
1）、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2）、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
3）、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
4）、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
5）、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
6）、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
7）、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
8）、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
四、职业危害防治经费保障及使用管理制度
1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入安全生产费用。
2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。
3、计划下达后，资产费由公司统一采购。
4、根据上级文件要求，每年度下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。
五、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
1、职业卫生档案管理，应设专人负责。
2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。
3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。
4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。