被考核人： 职务： 部门：
| 序号 | 责任制考核内容及标准 | 指标考核 | 考核满分 | 扣分原因 | 扣减分数 | 实得分数 | |
| 1 | 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 | 执行率100% | 10分 | ||||
| 2 | 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 | 落实率100% | 10分 | ||||
| 3 | 组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。 | 培训率100% | 10分 | ||||
| 4 | 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重大事故隐患，立即报告。 | 及时检查整改 | 10分 | ||||
| 5 | 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。 | 执行率100％ | 10分 | ||||
| 6 | 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。 | 制止率100% | 10分 | ||||
| 7 | 每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 | 100%组织召开 | 10分 | ||||
| 8 | 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。 | 100%建立健全 | 10分 | ||||
| 9 | 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 | 配备率100% | 10分 | ||||
| 10 | 组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。 | 组织率100% | 10分 | ||||
| 合 计 | 100% | 实得总分% | |||||
| 考核结果与奖惩决定 | □优秀；□良好；□合格；□不合格 | ||||||
| □奖励： □处罚： | |||||||
| 说 明 | 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 | ||||||
考核人： 考核日期： 年 月 日
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