|
文件名称
|
资料管理员
|
文件编号
|
TL-
|
编制部门
|
工艺处
|
||||
|
页 次
|
共3页第1页
|
修改状态
|
无
|
||||||
|
岗位名称
|
资料图纸图书管理人员
|
所属部门
|
特种设备事业部
|
||||||
|
直接上属
|
工艺处主管
|
直接下级
|
|
||||||
|
职等职级
|
|
所辖人员
|
|
||||||
|
薪酬等级
|
|
岗位定员
|
1名
|
||||||
|
工作概要
|
根据公司生产产品情况，结合生产实际，负责提晒（复印）已编制审核签字完毕工艺文件份数，按产品类别存放工艺文件,负责工艺文件借阅登记回收及废旧工艺文件处理更换等工作。
负责工装设计图纸资料及技术资料管理工作。
|
||||||||
|
工作职责
|
1、在工艺主管的领导下，根据各车间生产需要，及时补晒复印差缺及废旧模糊工艺文件；
2、能够全面贯彻执行《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国特种设备与安全监察规定》；
3、服从上级领导的安排，认真完成领导分配的工作任务；
4、严格按照图纸、工艺、技术资料借阅登记管理办法执行资料管理；
5、负责借阅图纸、技术资料、工艺文件的回收工作，保证资料尽可能不遗失；外泻等工作。
6、对待工作认真，仔细，负责；
7、严格执行公司技术资料保密工作；
8、每天下班前对技术资料进行清理，回收已借阅的图纸及技术资料，并锁好文件柜及资料室门窗；
9、技术资料室，及文件柜钥匙除技术主管外，资料管理员本人一套，其余任何个人不得私自配制钥匙，资料管理员钥匙不得随意乱丢或遗失，也不得借与他人使用。如果不慎将资料室钥匙弄丢，应及时向主管部门汇报，并说明原因；
10、对工艺文件进行管理登记，所有工艺文件必需加盖技术部受控资料印章方可提晒复印，无印章工艺文件不得借阅；
11、根据需要负责文件夹等一切资料管理工具提报，领用；
12.全面认真执行公司及部门的各项管理制度和标准规范；
13、完成主管上级交代的其他临时工作任务；
14、根据生产需要，有时要加班；
15、每个月的上旬写一份个人详细工作总结。
|
||||||||
|
编制人
|
|
审核人
|
|
批准人
|
|
||||
|
编制日期
|
|
审核日期
|
|
批准日期
|
|
||||
|
岗位名称
|
工艺人员岗位说明书
|
文件编号
|
TL-
|
编制部门
|
工艺处
|
|||||
|
页 次
|
共3页第2页
|
修改状态
|
无
|
|||||||
|
工作关系
|
上级领导及相关部门：总经理，事业部总监，工艺主管，设备、质量管控、仓储、生产主管，各相关职能部门以及公司员工
|
|||||||||
|
外部关系：事业部各协作厂商，公司客户，设备生产商及服务机构，原、辅料供应商，地方政府、服务中心，标准出版社、工厂周边单位等。
|
||||||||||
|
工作权限
|
1、处内人员工作安排的决定权
2、处内人员业务技能培训、指导权
3、违纪处理的审核权
4、处内人员各类假别审核权
5、处内人员工作争议的裁评权
6、相关制度、文件、图纸资料、报表的审核权
7、福利的建议权
8、工资建议权
9、处内费用使用控制权
10、内部二次分配权
11、处内人员监督考核权
12、处内人员工作调配权
13、处内员工奖励、惩罚建议权
14、处内人员提升建议权
15、对下属下级的工作有监督权、检查权
16、对下属下级的管理水平、业务水平和业绩考核权
17、未按工艺执行的处罚权
|
|||||||||
|
职位通道
|
可直接晋升的职位：事业部总监
|
|||||||||
|
可相互轮换的职位：质理管控处主管、仓储主管、设备处主管、生产处主管
|
||||||||||
|
可直接晋升至此的职位：工装工艺人员，产品工艺人员、数控编程人员、现场技术人员
|
||||||||||
|
可降职的职位：工装工艺人员、产品工艺人员、数控编程人员、现场技术人员
|
||||||||||
|
任职资格
|
年龄/性别
|
性别：不限 / 年龄：28－40岁
|
||||||||
|
学历/职称
|
本科以上学历 / 工程师资格职称以上
|
|||||||||
|
专 业
|
机械相关专业，硕士以上优先
|
|||||||||
|
生理/心理
|
身体健康、身体素质好、精力充沛、有强烈的事业心和开拓创新意识，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理及工作压力。
|
|||||||||
|
工作经验
|
3年以上机械设计或机械制造工艺工作经验，3年以上工艺主管（或以上）职位工作经验。
|
|||||||||
|
编制人
|
|
审核人
|
|
批准人
|
|
|||||
|
编制日期
|
|
审核日期
|
|
批准日期
|
|
|||||
|
岗位名称
|
工艺处主管岗位说明书
|
文件编号
|
TL-
|
编制部门
|
特种设备事业部
|
|||||||||
|
页 次
|
共3页第3页
|
修改状态
|
无
|
|||||||||||
|
任职资格
|
技能技巧
|
计算机
|
熟练的使用办公软件，机械制图相关软件（如CAD等），具备基本的网络betway必威官方网站
|
|||||||||||
|
语言
|
具备一定的英语阅读、翻译等应用能力
|
|||||||||||||
|
设备/工具
|
量具、仪器仪表、电话、传真机、打印机、扫描仪、投影仪、数码相机、
|
|||||||||||||
|
其他技能
|
熟悉车床、铣床、磨床、镗床，钻床等机械加工设备的性能及要求，指导员工操作。
|
|||||||||||||
|
必备betway必威官方网站
|
专业betway必威官方网站
|
核心专业betway必威官方网站
|
精通机械加工工艺与设计、ISO9000管理、5S现场管理、人员管理、目标管理、会议管理等betway必威官方网站
|
|||||||||||
|
相关专业betway必威官方网站
|
熟悉心理学、管理学、人事管理、人员培训管理等
|
|||||||||||||
|
环境betway必威官方网站
|
法律法规betway必威官方网站
|
熟悉《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备质量监督与安全监察规定》和《中华人民共和国劳动法》；了解《消防法》、《环境保护法》、《职业病防护法》
|
||||||||||||
|
国家有关政策
|
熟悉化工必威体育官方网站
及机械必威体育官方网站
相关政策
|
|||||||||||||
|
必威体育官方网站
发展动态
|
熟悉必威体育官方网站
机械加工水平、人员技能要求、产品发展方向、必威体育官方网站
加工特点、产品工艺发展方向等
|
|||||||||||||
|
企业betway必威官方网站
|
产品betway必威官方网站
|
精通公司的产品
|
||||||||||||
|
规章制度与流程
|
熟悉公司的各项规章制度与流程
|
|||||||||||||
|
组织结构与职责
|
精通公司的组织机构与所属人员职责权限
|
|||||||||||||
|
组织文化
|
熟悉公司组织企业文化
|
|||||||||||||
|
综合能力
|
较强的沟通协调能力，应变能力、领导能力，判断能力、人际能力、沟通能力、影响能力、计划与执行能力、创新能力、战略决策能力、前瞻与预测能力
|
|||||||||||||
|
职业素质
|
极强团队精神、服务意识、责任心、进取心、诚信廉洁、忠诚度、原则性、亲和力、自制力，较低的兴奋性，
|
|||||||||||||
|
工作时间
|
正常工作时间，有时须加班
|
|||||||||||||
|
工作场所
|
特种设备事业部办公室
|
|||||||||||||
|
环境状况
|
良好
|
|||||||||||||
|
危险性
|
无危险性
|
|||||||||||||
|
建议关键业绩考核指标
|
工艺文件的出错率、加工工艺的合理性、工艺文件编制的及时性、现场服务的及时性及效果、资料保管的完好性与出错率，部门人员流失率、5S管理效果、工作分配的合理性、ISO9000管理的执行力。
|
|||||||||||||
|
编制人
|
|
审核人
|
|
批准人
|
|
|||||||||
|
编制日期
|
|
审核日期
|
|
批准日期
|
|
|||||||||
供暖管家岗位职责外网检修工岗位职责磅房班长岗位职责供应部仓库主管岗位职责供应部采购主管岗位职责供应部物资主管岗位职责供应部副经理岗位职责供应部经理岗位职责
安全管理员的岗位职责值班人员岗位职责监控室岗位职责安全设施管理制度巡检工岗位职责安全管理组织机构及岗位职责普通员工安全岗位职责公司安全主任岗位职责
