3.岗位员工安全素质培训制度化
    （1）所有新上岗、转岗、换岗人员上岗前必须进行“三级”安全教育，并考试合格，取得“安全上岗证”。
    （2）从事高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害等危险作业的岗位员工，必须经过厂专门的HSEbetway必威官方网站 与技能培训，培训合格后上岗。
    （3）生产技术、工艺、设备、材料发生变化后，必须及时修订安全操作规程和作业指导书，并对有关岗位员工进行应知应会培训。
    （4）特种作业员工应经过培训并持国家有关部门颁发的《特种作业人员安全操作许可证》上岗。
    （5）全体员工必须经过应急预案和员工安全生产合同培训。
    （6）现场的班组中，应至少有1名员工经过一般急救betway必威官方网站 的培训。
    （7）班组必须结合实际开展经常性的岗位练兵。
    班组应通过培训、安全活动或岗位练兵等形式，让岗位员工清楚危险点源、必要的防范措施、岗位安全操作规程和应急预案。
    （8）每个倒休同期中，上班的第一日和最后一日，应该结合生产实际进行分析，有针对性的教育。如：上班的第一日与上个倒休周期比，正好装置的操作调整，气温降低，进行冬防保温工作，应该进行专题教育。
    4.班组HSE活动具体化
    （1）班组要将HSE指标和对应措施分解落实到人。
    （2）班组应设定安全活动日，坚持每周至少开展一次安全活动，每月至少组织一次HSE初始风险辨识活动，及时分析和削减风险。
    （3）班组安全活动应结合工作实际，分析可能存在的风险，总结上一阶段的工作，及时发现薄弱环节，制定可行的防范措施，堵塞漏洞。
    （4）班组长应掌握事故因果分析方法，会编制简单的HSE巡回检查表。
    （5）班组应发动群众开展事故预想预知活动，确定预防事故的重点，并科学预测可能发生的事故，提前对班组成员进行预防教育。
    （6）班组应按规定认真做好HSE记录工作，并善于进行总结分析。

    四、加强班组HSE建设的几条措施

    加强班组HSE建设，是企业上下共同面对的重要课题，绝非班组自身能为之，需要各级管理层配套一系列措施。重点应抓好以下工作：
    1.把HSE作业管理工作落实到班组，确保班组生产设施、设备和环境的本质安全和环境保护
    （1）对新建或技术改造建设项目，应按规定进行劳动安全卫生预评价和环境影响评价，对原材料使用、资料消耗、资源综合利用以及污染物产生与处置、安全可靠性等进行分析论证，优先采用资源利用率高、污染物产生量少，对人体健康危害小的清洁生产技术、工艺和设备。
    （2）定期组织对全厂进行安全、环保、消防设施风险识别，对事故隐患进行控制与削减。
    （3）定期的安全检查与专业检查必须长期坚持下去，及时发现问题，采取防范措施和整改措施，消除隐患。
    （4）锅、容、管、特设备按规定定期检验，符合规范要求，达到安全运行条件。
    （5）按事故隐患立案消案制度落实班组隐患整改责任，及时组织整改生产现场的事故隐患。
    （6）建立特种作业的审批制度，如点开工锅炉，实行工作票。
    （7）按规定配置应急救援设备、防爆工具等。
    （8）制定现场管理标准，确保现场清洁、无害。
    （9）生产场所按标准布设安全标志、禁语和安全色。重要危险和有害源点实行挂牌警示。
    2.关心员工生活、关爱员工生命健康，不断改善生产现场员工的生活条件
    （1）优先安排一线员工健康检查和疾病患者的治疗。
    （2）确保从事有毒害作业员工按规定享受保健，及时按标准发放员工个人劳动防护用品和防暑降温品，按规定配给卫生急救包。
    （3）检查并系统治理员工的工作场所和操作间、休息场所，改善生产现场和生活安全条件。
    （4）继续做好员工送班交通车和倒休交通车安全监督管理。
    （5）通过提合理化建议、填写“HSE风险和危险害识别卡”等方法，建立与员工定期联系的工作制度，做到信息畅通。
    （6）定期检查员工个人器具柜、班组工具柜、食堂食品卫生安全，确保无急性食品中毒事件发生。
    3.完善班组HSE管理激励约束机制，激发岗位员工参与班组HSE建设的积极性
    （1）应明确班组员工在HSE管理中参与、监督、柜绝、上告的权利，找出正常生产中的“三违”现象，开展安全教育，引导员工狠反“三违”。
    （2）应制定和实施奖励政策。奖励班组员工举报事故隐患、提HSE合理化建议、及时排除事故隐情，激发员工积极参与HSE管理的积极性。
    （3）组织班组员工积极开展HSE小改小革科技竞赛活动，促进班组不断创造HSE新纪录、新成绩。
    （4）装置检维修施工作业按开工许可证制度落实监督检查。工业动火、进入有限空间、高处作业、临时用电、大型起吊，动土等危险作业，按作业票制度落实各项监控措施。
    （5）按照简洁、具体、操作性强的要求，结合各岗位的安全操作规程，持续优化“HSE两书一表一卡”，使其真正发挥应有的作用。
    （6）按员工安全生产合同和有关规定查纠员工习惯性违章，严重违章和重复违章。